Herausforderung

Passende Mitarbeiter im Auswahlprozess zu identifizieren, stellte schon immer eine grundlegende Voraussetzung für den Geschäftserfolg und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen dar. Vor dem Hintergrund einer rasant steigenden Veränderungsdynamik mit ihren wachsenden  Herausforderungen für Unternehmen und dem parallel abnehmenden Angebot an verfügbaren Fach- und Führungskräften nimmt die Bedeutung einer fundierten Eignungsdiagnostik weiter zu. Aufgrund der veränderten Kräfteverhältnisse auf vielen Arbeitsmärkten müssen sich Unternehmen zunehmend an den Wünschen und Bedürfnissen der Talente orientieren. Dieser Trend rückt neben der Vorhersagekraft von eignungsdiagnostischen Verfahren auch deren Akzeptanz aus Kandidatensicht ins Zentrum der Entscheidungsfindung, ob ein Verfahren in der Unternehmenspraxis eingesetzt wird oder nicht.